注重人才培養(yǎng)，打造新機制
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公司堅持以人為本，重視人才培養(yǎng)，積極鼓勵員工創(chuàng)新，把組織員工崗位技術(shù)培訓(xùn)作為重點，引導(dǎo)鼓勵員工深造學習，提高公司核心競爭力。
加強崗位技術(shù)培訓(xùn)。通過崗前教育、在職培訓(xùn)、考察學習等形式，在全員范圍內(nèi)組織開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，使全體專業(yè)人員接受專業(yè)知識更新，達到“分層進步、整體提高”的目的，不斷提高員工的技能水平。
積極打造人才成長“流水線”，由行政部門組織開展的2015年培訓(xùn)計劃，每月至少兩期內(nèi)訓(xùn)課程，由外聘專業(yè)培訓(xùn)講師針對公司人員開發(fā)課件，因材適教。截至目前，全公司共有10多人已經(jīng)接受“TTT”(內(nèi)部培訓(xùn)師)系統(tǒng)培訓(xùn)。后期，內(nèi)部培訓(xùn)師將為員工制定更加完善的培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，并有專門導(dǎo)師進行督導(dǎo)。內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)將成為該公司人才培養(yǎng)不可或缺的形式，在培養(yǎng)全面型專業(yè)人才方面發(fā)揮重要作用。
